小角色

这几个星期都睡不好，找不到原因，还以为自己更年期到了。

除了一些私人问题，原来到了今天才发现可能我被同事们接二连三的离开所影响。

还以为一把年纪了，也经历过许多公司的“改朝换代”日子，同事的离开一直都不太影响我，不是因为我的心是铁做的，而是觉得如果每一次同事离开我都得伤心或不开心，那我一定会英年早逝。但不代表我不珍惜那么一段小小的日子。

这次，是一位女同事 – Fara, 法拉（不是香港陈法拉），也是公司最后一位巫裔同事。

当初是由我面试她的，她刚毕业还很羞涩，很不会推销自己，相比另外一位同样被录取并且是我唯一高度评价的巫裔面试者（Ayu, 阿玉）也同样是刚毕业，她们俩有着很不一样的态度和感觉。原本她是不被我纳入遴选名单之一，既然公司说需要培育新人，那对我来说，什么人都是一样，最重要第一感觉不是那么的糟。其它原因包括将会有几位巫裔新同事加入公司，并且女性在我们公司很是单薄的。。。

基本上，我都会略略的介绍一些“员工手册”让每一个新同事作为新的开始。
她们拿了她们的大学“练习簿”写重点。
她们忙着东抄西抄的，也被我故意问的问题打断，开始雾里看花 – “乌下乌下”。

在短短的一个既工作分享也是小考验的两小时里，已经明显的分出高低。当然我没那么肤浅，日子还很长，不能一次就判死刑。她们将会拥有着的一样待遇，但方式将会不一样。

有点可惜的是她们开始都不能在我的“监督”下一起工作。通常都是由其他同事告诉我她们的工作态度。同事们的评价也和我面试时的感觉一样，她还是略逊一筹。记得一次，她被工作压力弄哭了。

后来，我终于有机会同时“接”过她们一起做一个project （Sanofi）。是时候让我更清楚的了解她们两个月来的进步。她，还是略逊一筹。那我就得启动《魔鬼式训练之置之死地而后生》，让她放在阿玉之下，由阿玉监管，一来她会比较有安全感，同时制造一个阶级的不同让她们良性竞争和互相学习，二来如果她有一些野心的话就会奋起直追。但，可能会变成“姐妹”不合，那就看看她们的造化了，当然我会尽量磨合她们和避免之间的冲突。

结果不久，她们俩都被我小训了一顿。因为她没把事情做完就回家了，第二天我故意找碴，“严厉”（演的）的问阿玉为何法拉的工作没完成，她说不知道，我就开始训话了。告诉她如何简单的管理她的组员，我是如何看待她们之间等等。第二个被训的更惨，我把话讲白了，把她在我心里的价值告诉她，但依然会给予同等的机会，我不会因此放弃她，她也不应该感到沮丧。对我来说，第一课算是成功。即使她因而讨厌我。

过后我以更细微的方式监督她们，就是要阿玉把法拉的工作检测一遍，而我自己就‘偷偷’把她们每一行code看一遍。当然两人的工作质量和态度渐渐的让我感到满意，即使她们是心不甘情不愿的。哈哈。
最后我们赶上了“死亡限期”（deadline），而且得到法国同事的高评价。心里高兴得不得了，但为了要保持我一贯的形象，就唯有温温吞吞的告诉组员们法国人很满意我们的工作。哈哈。

虽然后期我太忙只负责监督和品质管理，但我是那么的高兴，不只是因为法国同事的高评价，讲的是Team work 团队精神，还有她们的表现和进步。当中还要提一提同组的还有一位新扎同事，翻版KC—米高林（Michael Lim）。当时大家都是身负一个以上的projects。
后来，一位同组的同事离职时，告诉我他很喜欢我们一起做这一个project的感觉和成就感。

这是我和法拉阿玉第一次合作，也是最后一次。

阿玉先离开了。她的离开是预料之中，因为面试时就觉得她是很积极尝试型的。当她告诉我她要离开这到新公司Fujitsu时，我就只说了一句 “Go ahead！All the best”。阿玉的最后一天，她忽然哭了，差点把我给吓着了，因为当下我们一堆同事还在胡闹，开她玩笑。谢谢她的眼泪，她告诉我（即使不是）她是很enjoy和我们一起工作的日子。把我在她们还没来之前的犹豫一扫而空，让我知道一些道理。

这次法拉要走了，还提早走，因为过几天我就要去Bali旅行，没办法请她吃lunch。

今天是她最后一天，我却不能送她最后一程（怪怪的？彩！）。哈哈。

不过昨天她已经特地，也是这半年来唯一一次过来我的“地盘”和我讲话，说了“Thank you”。

希望她加油啦！

X X X X X X X X X X

小角色，当然不是指他们是小角色。
而是像这一类的事情应该把它看成是生活中的一小部分。
虽然只是小角色，但它们却能让你回味无穷、印象深刻。

尹天仇講過：“精神D！临时演员都係演员。宜家我地唔係排鬼片，虽然你地係扮演路人甲乙丙丁，但係一样係有生命，有灵魂嘅！”